-
東莞召開全市人力資源和社會保障工作會議
06-06
2019東莞市召開2019年全市人力資源和社會保障工作會議，貫徹市委十四屆八次全會精神，認真落實全省人社工作會議精神和市委書記、市人大常委會主任梁維東對“技能人才之都”工作批示
-
如何進行病假管理？怎么規避請假帶來的風險 ？
06-05
2019結合企業EHR系統管理系統，可以隨時將相關憑據掃描到系統進行保存，隨時可以查詢員工的所有異動及相關請假情況，系統隨時會根據異常情況進行智慧提醒
-
3140億元！北京人力資源50強營收占全國17.5%
06-03
2019近天（5月31日），京交會舉辦“2019北京人力資源服務高峰論壇”并發布“2019北京地區人力資源服務品牌50強”“北京地區最具影響力100位人力資源經理人”。這是人力資源服務業首次登
-
官宣：45萬的個稅，政府幫你交30萬
05-31
2019最近美國封鎖華為、大疆等企業的新聞屢上熱搜，深圳這座城市也成了焦點。
-
人力資源——政府又要發補貼啦！
05-30
2019凡是符合政策界定范圍和基本條件的企業，按該企業上年度平均參保人數，乘以我市月人均失業保險金標準再乘以6個月予以返還，所需資金從失業保險基金中列支
-
互聯網人力資源服務是首選
05-29
2019人力資源是企業的第一資源，更是企業贏得競爭的決定性要素，任何一個不重視，或不懂得人力資源管理的企業，都不可能得到持續、健康地發展。縱觀世界上基業長青的優秀公司
-
圍觀“29歲掛職副縣長”,人們在質疑什么？
05-28
2019近日，“29歲女行長掛職副縣長”一事經媒體報道后，引發社會各界廣泛爭議
-
2018年人力資源服務業特點
05-28
20192018年人力資源市場和人力資源服務業發展呈現以下特點
-
同鑫HR管理軟件對企業的好處
05-27
2019如今，企業之間的競爭遠遠不止市場的競爭、產品優勢的競爭，而上升到了人才的競爭。人力資源的合理分配顯然已成為建立企業競爭優勢的決定性因素之一。這個時候就凸顯人力資源
-
人力資源服務業連續3年高增長
05-27
2019經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國人力資源服務業全年營業總收入達到1.77萬億元，同比增長22.69％，連續3年保持20％以上的年增長
-
目前國內好的HR軟件是哪些
05-24
2019事實上，目前HR軟件迎來了最好的發展環境，不僅上面所說的政策環境非常有利，而且社會環境和技術環境都處于十年來的好時期
-
新京報：對集成電路和軟件行業定向減稅
05-24
2019財政部、稅務總局等四部委去年3月也曾發布《關于集成電路生產企業有關企業所得稅政策問題的通知》
-
新個稅的調整對人事部帶來的影響
05-17
2019備受關注的關于修改個人所得稅法的決定經全國人.大常.委會表決通過。至此，七次大修后的新個稅法正式亮相！ 1，起征點確定為每月5000元。 新個稅法規定：居民個人的綜合所得
-
員工辭職大多數是為了躲開這樣的領導？
05-09
2019員工辭職，真的是工資低？ 據同鑫與多家HR管理者交流了解到，60%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們炒掉的是領導。公司不會做不利于他們
-
好用的ehr人事管理軟件供應商
05-07
2019好用的eHR人事管理軟件供應商，推薦國內客戶較多的同鑫SaaS云eHR系統，主要客戶群體中國大中型企業提供人力資源管理一體化服務。 主要功能：通過整合云計算、移動技術、大數據技
-
員工離職真相曝光！失敗的管理究竟有多可怕
04-24
2019肖知興教授說， 管理這個鬼東西，越學越難。 但不管有沒有管理者素質，幾乎人人希望自己成為管理者。 至于做的怎么樣，群眾的眼睛是雪亮的。 女兒K有一次她和我聊起學校生活
-
這么談加薪，談成了也等于失敗
04-17
2019談加薪談崩了，怎么辦？ 1/4 加薪引發的職場慘案 有朋友曾講過一件談加薪引發的慘禍： 那一年公司業務不好，年終整個部門都沒有加薪指標，但他覺得：四個因為失望和恐懼而假裝努
-
如何降低試用期員工的流失率
04-01
2019有朋友問：最近的員工越來越難招，簡歷少，要求高，更郁悶的是，好不容易招來了，沒過幾天，又直接走了。其實我們在面試中也沒有特別夸大公司的待遇，但是試用期人員總是容易
-
裸辭，你有勇氣與信心嗎？
04-01
2019人在職場，身不由己，這是來自所有職場人的抱怨。世界那么大，我想去看看已經不再是奇葩的離職理由。最近來自中國青年報的一項調查，更是令人震驚。1972名18-35歲的職場人參與了
-
同樣是做招聘的，憑什么獵頭招人比HR快了這么多
04-01
2019過往一般只有名企或大企業才會與獵頭公司合作，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企業。 這個市場行為的背后，不是因為這些企業沒有負責招聘的HR，也不是企業愿意砸錢，更多的
