工廠的管理不同于一般企業的管理，首先體現在員工數量上。作為以生產和加工能力為核心競爭力的工廠，為了體現其生產水平，往往會雇用大量的員工，其員工數量遠遠多于一般企業，管理的員工數量更多，管理的難度也更大。

除了數量上的差異，還體現在員工的工作方式上，工廠有生產車間和行政部門，涉及到兩種完全不同的工作方式。比如行政部門的員工，處理的是財務、后勤等工作，其工作時間一般固定不變；而生產車間的員工從事的是生產加工類的工作，這類工作會跟企業的生產進度掛鉤，員工往往會出現集體加班的現象，其工作時間只能說是相對固定。由此帶來的也是兩種不同的管理方式。

在工作方式上也存在差別，顯然工廠的員工數量更多，其考勤處理的復雜度更高，往往是多個車間，并且車間與車間依據其工作內容嚴格劃分，車間與車間之間的聯系也很少。這就導致一個車間無論是考勤，還是其他車間情況需要車間負責人全權統計，并且這些情況也只有它最清楚，而企業領導想搞清車間的當天的情況，至少是當天考勤的情況只能挨個問車間的負責人。這是會造成人力資源的極大浪費。

針對以上工廠管理中的問題，在工廠員工考勤方面eHR系統需要做哪些針對性的措施呢？

首先，針對員工數量多，考勤難度大的問題，同鑫eHR考勤系統，速度快，架構穩定，1000人考勤數據30秒內可以處理完成，并且針對公司各類員工不同的班制造成的排班問題，分析和梳理企業的排班規律，設計排班方案。考勤系統會自動根據員工的打卡規律自動找班，降低企業在考勤管理中的難度。

其次，針對企業員工不同的工作方式，從而導致考勤的不同算法，同鑫eHR考勤系統自定義配置考勤規則，數據自動匯總分析及時呈現勞動狀況，考勤異常即時預警，幫助企業節省考勤的計算時間，通過即時的考勤報表分析及異常提醒，為企業領導隨時掌握員工的考勤動態提供有力依據。

同鑫eHR考勤系統，除了以上的功能，還可以實現可配置的事假、病假、年假、產假、婚假等假期方案實現規范管理，不同職級崗位員工的全套請假流程規范，假期數據可與考勤、薪酬的完美聯動，成為工廠考勤系統管理的有力工具。