人力資源管理系統是十分專業的軟件，選型過程除了要注意功能的滿足度外，還需要注意系統的技術層面，企業的技術環境、技術要求都會有很大啊影響，那人力資源管理系統需要注意哪些技術方面？

系統技術平臺：

隨著國內企業對人力資源管理的重視，目前市場上有著眾多不同的系統軟件產品，各品牌的人力資源管理系統所基于的語言平臺并不一樣，比較常用的有JAVA和.Net，軟件對運行系統的要求有windows、Linux、國產系統等等，數據庫更是五花八門，有開源的MySQL,還有SQL Server 、Oracle、DB2等，所以在系統選型過程，企業IT部人員需要根據自身公司的情況來進行合適選擇。

二次開發能力：

各個企業其自身的管理需求和問題并不一樣，針對一些特殊需求常規功能是很難滿足，這時候企業使用起來很不順手或是無法解決問題，這時就需要進行二次開發。但是人力資源管理系統功能的二次開發對廠商技術要求較高，所以系統廠商技術團隊是否有能力支持功能定制、根據需求進行二次開發十分重要。

實施上線能力：

人力資源管理系統購買好還需要進行實施上線，系統廠商是派專業技術人員進行實施上線，需要根據企業具體的需求來對系統進行定制上線，將其設置為適合企業使用的模式，例如導入以前Excel中保存的舊數據、舊系統的數據也需要遷移到新的系統、還有權限的設置、薪酬計算規則的設置等等，實施團隊技術能力水平直接影響系統上線的成敗，所以這方面是必須注意。

專業的人力資源管理系統不僅要求廠商專注人力資源領域，同時要求其研發團隊有很強的技術開發能力，其對系統的成熟度、使用體驗、安全穩定性有很大影響，所以企業需要十分重視，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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