HR系統選型不僅是選擇合適產品，更是選擇值得合作的服務廠商，系統廠商的技術實力對于產品功能實現、系統實施有重要影響，所以廠商的技術實力也是選型過程重要關注因素，那怎樣判斷HR系統廠商的技術實力？

技術團隊結構：

從HR系統廠商的團隊結構組成可以窺探出其技術實力情況，有些HR系統廠商重視銷售，整個公司大部分都是銷售人員，技術團隊只有寥寥幾人，這樣的系統廠商技術實力不足。有實力的HR系統廠商，其技術團隊人數占比至少在60%以上，同時技術團隊中成員的學歷也是十分重要，這樣才能保證產品的開發能力，同時能保障及時響應地為客戶提供技術服務。

合作客戶類型：

其實從HR系統廠商所成交的合作客戶也能看出其技術實力，目前大部分中小企業的管理需求都是比較簡單，大部分常規的功能都是可以滿足，所以不太好看出廠商技術能力的差異。而一些大型的集團企業其需求較為復雜，很多時候會涉及定制功能，項目難度比較大，小廠商或實力不足的廠商是無法滿足的，所以了解該廠商是否有服務過大型集團企業或某行業內龍頭或者大型企業可大概判斷其實力。

功能定制能力：

目前市場上的HR系統廠商中，能夠滿足企業功能定制、二次開發需求的廠商并不多，這對于HR系統廠商是有很高的技術能力要求。同時很多企業目前信息化進程加快，HR系統作為企業信息化中的其中一部分，為了避免信息孤島的情況，其需要跟各種的OA、ERP、釘釘等系統軟件進行對接，而系統之間的深度集成對接亦都對廠商技術有很高要求，從廠商的定制案例、對接案例中亦都可以了解其技術實力情況。

在選型過程上述三個方面已經能夠大概了解廠商的實力，選擇技術實力好、服務好的廠商能更好推動HR系統項目的成功。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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