市場競爭復雜多變，很多制造工廠經營管理壓力越來越大，十分需要通過數字化轉型提升人力資源價值，那制造業HRM人力管理系統有什么價值？

人員規模大、人力成本日益增加、人才競爭日益激烈，這些都為制造業人力資源管理帶來了更多的挑戰，所以企業開始借助HRM人力管理系統的信息技術創新應用，實現管理效能提升，帶來以下價值：

優化變革：

數字化轉型必須與流程體系對接，很多制造業企業管理體系并不完善，很多時候依靠人情關系進行管理，通過HRM人力管理系統的數字化轉型，實施過程可以汲取其他企業先進的管理體系，對自身業務訴求進行優化變革，同時借助數字化工具賦能企業先進人力資源專業能力，提升人力資源管理能力專業性。

降本增效：

傳統管理模式下，制造業HR被事務性工作纏繞，無法讓自己的業務價值被發現。而通過HRM人力管理系統可以標準化、信息化、自動化、智能化水平降低人力資源運營成本，將HR從日?；A管理中解脫出來，專注企業深層次的管理，幫助企業節約成本、提升效能。

強化管控：

集團企業組織龐大、地域分布廣、信息分散，而且各分公司之間人力資源管理水平存在差異，為人力資源管理帶來很大難題。通過HRM人力管理系統整合集團人力資源信息，將集團與分/子公司之間的人力資源管理業務流程通過信息化平臺管理起來，實現集團型組織各層級管理能力的落地，實現各層級管理內容與管理數據雙向的實時透明與對齊。

賦能業務：

藉由數字化能力與產品推動創新管理模式助力企業經營管理運營，實現制度與機制的可視化，在人才發展、組織效能、離職風險分析及預警等方面得到落地，更好地賦能業務部門，使人力資源管理的全部內容與業務流程得到體現；

國內很多制造企業正在積極探索人力資源數字化轉型之路，同鑫科技22年一直聚焦于制造業人力資源數字化發展現狀，積累了大量制造業人力資源信息化轉型案例，若想了解HRM人力管理系統歡迎聯系同鑫科技！

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