越來越多企業開始推進人力資源管理信息化轉型，HR系統是企業人力資源信息化的重要工具，選型合適的HR系統能夠為項目的成功打下重要基礎，怎樣選型成熟好用的HR系統？

目前市場上HR系統產品和廠商有很多，要想選擇成熟好用的HR系統要關注以下方面：

看功能應用：

企業上線HR系統主要是為了解決人力資源管理難題，所以HR系統功能應用是否全面，能否滿足企業實際的管理需要，解決目前企業的管理難題，針對企業的特殊需求能否滿足個性化定制十分重要。同時，HR系統即使功能滿足，還有關注系統應用方面，系統是否簡單易用、快速上手、UI界面簡潔。若是系統操作復雜、上手門檻較高，容易遭到員工的抵制。

看底層能力：

企業上線HR系統的成本十分高，不可能經常更換系統，而現在很多企業發展擴張速度很快，員工基數大、發展快、，需求變化多、管理復雜，所以HR系統往往需要做好長期規劃應用的準備，通過系統的底層能力主要是考察系統的擴展性，能否根據企業變化進行功能拓展和而且開發。

看數據接口：

數字化時代下，人力資源數據對于企業的運營管理必不可少，現代企業的信息化轉型是涉及全方面，所以企業不會僅用HR系統一個信息化管理軟件，還會有OA、ERP、MES、CRM、釘釘、企微等各種管理系統軟件，所以HR系統能否與各種信息化系統軟件進行集成對接、靈活配置，消除信息孤島的情況是十分重要。

看客戶積累：

成熟的HR系統產品必定是經過市場的考驗，有大量成功的企業應用案例，所以企業選型過程可以關注是否有同行業企業客戶案例，可以進行實地考察和客戶參觀，了解企業的應用情況和用戶反饋效果。

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