分子公司多、出勤規則不統一？員工多且加班申請審批難以管控？考勤數據計算和統計分析難度大易出錯？這些問題通過同鑫智慧考勤系統可以輕松解決。

上述考勤難題相信也是絕大多數集團企業都會面臨的問題，由于分子公司多且類型不一致，加上員工體量大導致在考勤規則制定和統計分析上面臨重重難題，為了解決這些令HR燒腦的難題，該公司多方考量后選擇與同鑫合作，使用同鑫智能考勤管理系統后，該企業發生了如下變化：

1、建立統一平臺：

通過整合公司人力資源信息標準和基礎數據，建立公司統一的人力資源數據庫，實現公司人力資源信息的統一和共享。人力資源信息平臺的建設要求是：“整體規劃、統一標準、集中管理、兼顧個性、自主維護、逐級授權”；

2、實現員工考勤全自動：

重構優化考勤業務流程，改變業務從人為驅動到系統流程化改造。通過員工自助功能，員工在手機上可以自助完成個人排班、定位考勤、加班申請、出差申請、請假申請等業務。并系統提供預警防呆機制，如：未出勤異常提醒、考勤數據異常提醒等通過系統主動的提醒幫助員工及時完成個人考勤數據審核確認；

3、實現考勤數據自動統計分析：

通過建立統一的平臺和員工自助考勤兩步操作，規范集團分子公司業務的同時，打通管理端到用戶端數據的實時自動，實現實時查詢、分析提高管理效率不同層級的人力資源管理者可以查詢相關人力資源數據，分析業務信息異動和變化趨勢，實時為公司人力資源管理業務提供服務和指導，從而提高管理的效率、規范和科學性； 

部分自助功能如下圖：

通過同鑫專業的智慧考勤系統上線輔導，企業實現了考勤管理的全面數字化，大幅減輕考勤工作量、有效管控加班休假，為企業實現降本增效。同鑫目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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