目前人力資源系統主要有本地部署和SAAS兩種方式，但是對于規模實力較大的企業來說，本地私有部署是更合適的選擇，那大型企業為什么選擇本地部署的人力資源系統？

SAAS是租賃服務商所提供的人力資源系統，按年付費的形式。而本地部署的人力資源系統是一次性買斷永久使用的形式，在企業自身的服務器上進行系統部署，對于大型企業有以下方面優勢：

需求滿足度高：

大型企業由于人員規模龐大、組織復雜，所以在人力資源管理方面有著更高的要求，在管理上有著自身的特殊性，常規的功能往往不能有效滿足企業的需求，所以SAAS的方式會給企業帶來一定局限。而本地部署的人力資源系統，個性化程度高，能夠根據企業需求進行功能定制，使功能可以契合企業管理狀況，并且支持二次開發，可以滿足企業未來發展的需要，同時支持與OA、ERP、MES、釘釘等系統進行對接，有很好的拓展集成能力，全面滿足大型企業的需求。

數據安全性高：

人力資源數據是企業十分重要的機密資料，其涵蓋了員工信息、考勤、休假、績效、薪酬、成本等全方面的數據信息，對企業有重大價值和重要影響。若一旦數據丟失或是泄漏，會對企業造成惡劣影響和損失，所以人力資源系統的安全性對于大型企業十分重要。

但是SAAS方式只是租用服務商的人力資源系統，企業的數據信息都是存放在服務商的服務器中，容易出現丟失、泄露等潛在風險。而采用本地化部署的方式，人力資源系統是部署在企業自身的服務器中，所以數據信息全是存儲在自身身的服務器中，并且有著多重安全保障，安全系數相對更高。

綜合來說，本地私有部署的模式更能滿足大型企業的實際需求，更契合企業的管理應用情況，而且長期來看綜合成本更低，是更合適的選擇。同鑫科技專注人力資源系統23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系。

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