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人力系統平臺建設要關注哪些核心功能?

2024-09-06 13:41:55 瀏覽:410 咨詢電話:400-1800-278

人力資源數字化轉型已經成為企業提升效率、改善員工體驗以及支持戰略決策的重要變革,那企業在進行人力系統平臺選型建設過程要關注哪些核心功能?


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基礎人事管理:


員工信息管理:能夠存儲并管理所有員工的基本信息、教育背景、工作經歷、培訓記錄及績效評估等,是人力資源管理的基礎數據,對招聘、培訓、晉升等決策起到重要的支持作用。


考勤假期管理:能夠支持多種打卡,考勤異常預警,考勤數據自動統計,提供多種考勤分析報表,支持復雜班次智能排班,加班休假管控等等,還有考勤流程的審批,幫助企業建立高效考勤管理機制。


薪酬福利管理:能夠為企業建立多種薪酬體系,支持多個賬套、多長發薪,能夠實現自動算薪、福利發放、稅務申報等功能,確保薪酬管理準確無誤。



企業人才管理:


招聘管理:支持從職位發布到候選人篩選、面試安排直至錄用的全流程管理,并且能夠幫助企業建立專屬人才儲備庫,方便未來崗位空缺時快速匹配合適人選。


績效考核:支持設定個人及團隊目標、分配權重、協作評估、過程管理、績效面談等功能,幫助企業實現全面的績效管理,還應提供豐富的報表和分析工具,幫助企業制定公平合理的績效評價體系。


培訓與發展:支持崗位必修課設置,可按需制訂獨立培訓計劃,規劃員工成長路線,提供在線學習平臺,導入各類題庫,隨機生成多套試卷,幫助員工持續成長,并支持職業發展規劃。



移動化與用戶體驗:移動化已成為人力資源系統不可忽視的趨勢。系統應支持移動端訪問,為普通員工提供自助平臺,讓員工隨時隨地處理自身事務和查詢相關信息,提高工作效率和管理體驗。


可擴展性與定制化:隨著企業的發展和業務的不斷變化,人力系統平臺應具備足夠的可擴展性和定制化能力,以便企業能夠根據實際需求進行功能擴展和定制開發,為企業未來的發展預留空間。



企業人力系統平臺建設過程要關注以上方面,這樣才能確保企業的人力資源管理更加高效、準確和靈活。同鑫科技專注人力資源系統24年,全國有6000+企業案例,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫eHR。




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