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hr系統(tǒng)——企業(yè)如何做好請(qǐng)假管理

2019-06-19 09:59:50 瀏覽:2909 咨詢電話:400-1800-278

      請(qǐng)假制度是企業(yè)的基本管理制度之一,其建立一定要符合國家勞動(dòng)法律法規(guī),保障員工的合法權(quán)益,同時(shí)也要保障企業(yè)的利益。那么如何在其二者之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)?是很多HR管理者所必須面對(duì)的問題。為此,同鑫HR系統(tǒng)集合多年行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),制定了多種靈活針對(duì)于解決企業(yè)自身考勤請(qǐng)假管理制度方面的方案。


      1、在定義請(qǐng)假類別方面,除了符合國家規(guī)定的事假、病假、年假、產(chǎn)假等有薪和無薪兩大假期類型外,還可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,自己去定義其它假期類別:比如為了提高員工的福利,在系統(tǒng)中建立考試假、心情假等。


      2、在請(qǐng)假控制方面,可以根據(jù)員工的請(qǐng)假時(shí)長設(shè)定不同的顏色進(jìn)行區(qū)分,同時(shí)針對(duì)于不同的請(qǐng)假類別以及重復(fù)的請(qǐng)假輸入進(jìn)行控制,做到防呆提醒功能,以減少HR管理者請(qǐng)假事務(wù)性工作的出錯(cuò)率。


      同時(shí),通過同鑫HR系統(tǒng)集合企業(yè)其他管理制度,可以匯總分析出員工缺勤明細(xì),出勤明細(xì)等數(shù)據(jù):是否實(shí)質(zhì)性請(qǐng)假(事假、病假等),是否福利性請(qǐng)假(年假、產(chǎn)假等),是否消極請(qǐng)假(企業(yè)文化、福利待遇等)等,通過數(shù)據(jù)的分析來對(duì)企業(yè)請(qǐng)假制度以及福利方面做出相應(yīng)的調(diào)整,從而在保障員工權(quán)益的同時(shí)也充分保障了公司的利益。


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