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企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)建設(shè)常見的三個階段！
06-13
2022為了更好適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型打造高效敏捷的組織是現(xiàn)代企業(yè)的趨勢，而人力資源數(shù)是企業(yè)數(shù)字化的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)建設(shè)過程通常分為以下三個階段！
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制造業(yè)增收不增利，提升人力資源能效是破局關(guān)鍵！
06-11
2022面對復(fù)雜的環(huán)境下，企業(yè)的盈利能力面臨極大挑戰(zhàn)，要想獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，通過HR系統(tǒng)優(yōu)化內(nèi)部人力資源管理，實現(xiàn)降本增效是最好的突破口。
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專業(yè)hr系統(tǒng)推薦,國內(nèi)hr系統(tǒng)什么最好用？
06-09
2022隨著數(shù)字化進程的快速推進和國內(nèi)企業(yè)規(guī)模越來越龐大，人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫在眉睫，越來越多企業(yè)規(guī)劃上線專業(yè)HR系統(tǒng)，那國內(nèi)hr系統(tǒng)什么最好用？有哪些推薦？
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人力資源軟件沒有發(fā)揮作用問題何在？
06-08
2022HR數(shù)字化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢，不少企業(yè)都在積極建設(shè)人力資源軟件，但有些企業(yè)建設(shè)系統(tǒng)后管理問題卻沒有改善，那人力資源軟件沒有發(fā)揮作用問題何在？
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企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型哪些方面不容忽視？
06-06
2022人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是激活現(xiàn)代企業(yè)活力的重要舉措，所以人力資源系統(tǒng)的選型必須要全面謹(jǐn)慎，很多方面是不容忽視，那企業(yè)人力資源系統(tǒng)?選型哪些方面不容忽視？
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粽香情長|同鑫科技端午節(jié)放假通知
06-02
2022清風(fēng)明月，艾草飄香，端午又至，說情長，祝平安，愿人間芳華，歲歲年年長安康
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國內(nèi)鋼鐵名企大冶華鑫，選擇同鑫實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)數(shù)字化！
06-01
2022傳統(tǒng)企業(yè)必須調(diào)整人力資源戰(zhàn)略以適應(yīng)新的外部環(huán)境，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為激活企業(yè)活力、推動組織發(fā)展的必由之路，大冶華鑫這次將攜手同鑫共同開啟人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路！
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人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來哪些轉(zhuǎn)變？
05-31
2022數(shù)字化的發(fā)展為企業(yè)人力資源管理帶來了深刻的變革，人力資源管理系統(tǒng)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)必備的數(shù)字化工具，那人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來哪些轉(zhuǎn)變？
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人力資源系統(tǒng)為什么要報表分析功能？
05-30
2022?人力資源系統(tǒng)為什么要報表分析功能？隨著企業(yè)對人力資源效益的重視，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理不再是簡單的事務(wù)管理，傳統(tǒng)的管理方式有很大的隨意性，所以現(xiàn)代企業(yè)管理上要充分運用人力資源系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)作用。
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惠州華陽醫(yī)療攜手同鑫，構(gòu)建領(lǐng)先的數(shù)字化人力資源管理體系！
05-28
2022數(shù)字化為現(xiàn)代企業(yè)帶來了深刻的變革，為應(yīng)對日益復(fù)雜的管理場景需求，惠州華陽醫(yī)療開始積極探索人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路，這次將攜手同鑫科技共同推進人力資源系統(tǒng)項目！
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為什么要選擇靈活拓展的人力資源管理系統(tǒng)？
05-26
2022人力資源管理系統(tǒng)選型關(guān)乎著項目的成敗，但很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過程只是注重功能和價格方面，容易忽略了系統(tǒng)的靈活性和拓展性，為什么要選擇靈活拓展的人力資源管理系統(tǒng)？
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兩三百人企業(yè)用什么HR系統(tǒng)軟件合適？
05-25
2022很多大型企業(yè)早就開始數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化的發(fā)展為企業(yè)帶來了深刻變革，在疫情沖擊之下，很多中小企業(yè)意識到人力資源數(shù)字化的重要性，那兩三百人企業(yè)用什么HR系統(tǒng)軟件合適？
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HR信息化系統(tǒng)為企業(yè)不同角色帶來哪些價值？
05-24
2022信息化是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，而人力資源管理是企業(yè)信息化的重要環(huán)節(jié)，所以HR系統(tǒng)越來越受到現(xiàn)代企業(yè)的重視和認(rèn)可，那HR信息化系統(tǒng)為企業(yè)不同角色帶來哪些價值？
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hr系統(tǒng)建設(shè)得多少錢？hr系統(tǒng)一般多少錢？
05-23
2022為了進一步提升人力資源管理效率和人力資源效益，推進企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，越來越多企業(yè)開始引入HR系統(tǒng)，那hr系統(tǒng)建設(shè)得多少錢？hr系統(tǒng)一般多少錢？
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中小企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)型面臨哪些挑戰(zhàn)？
05-19
2022在人力成本日益增加、人才競爭日益激烈的環(huán)境之下，企業(yè)人力資源管理面臨較大的挑戰(zhàn)，所以越來越多企業(yè)在推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那中小企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)轉(zhuǎn)型面臨哪些挑戰(zhàn)？
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企業(yè)選擇云端HR系統(tǒng)需要考量的因素！
05-18
2022隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，HR系統(tǒng)逐漸趨向于云端應(yīng)用，企業(yè)要想成功實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，既要控制其在既適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求、又在預(yù)算能力之內(nèi)，企業(yè)選擇云端HR系統(tǒng)需要考量以下因素！
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人事考勤系統(tǒng)怎樣解決工廠考勤難題？
05-17
2022制造業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工廠員工規(guī)模數(shù)量龐大，而且班次眾多，這為工廠的考勤管理帶來很大的工作量和較高難度，那人事考勤系統(tǒng)系統(tǒng)怎樣解決工廠考勤難題？
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怎樣選型成熟好用的HR系統(tǒng)？
05-16
2022越來越多企業(yè)開始推進人力資源管理信息化轉(zhuǎn)型，HR系統(tǒng)是企業(yè)人力資源信息化的重要工具，選型合適的HR系統(tǒng)能夠為項目的成功打下重要基礎(chǔ)，怎樣選型成熟好用的HR系統(tǒng)？
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績效考核與績效管理區(qū)別，同鑫HR系統(tǒng)助力數(shù)字化績效管理落地！
05-14
2022績效是企業(yè)激勵員工的重要手段，但目前很多企業(yè)簡單地將績效考核當(dāng)作績效管理，這樣不但使績效的作用大打折扣，同時還容易讓員工對績效產(chǎn)生抵觸情緒，無法體現(xiàn)績效管理的價值。
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國內(nèi)企業(yè)HR軟件選型存在哪些問題？
05-12
2022HR軟件是企業(yè)人力資源管理信息化轉(zhuǎn)型的重要工具，正確的選型才能為企業(yè)HR軟件項目打下成功基礎(chǔ)，但目前不少企業(yè)由于認(rèn)知不深，在選型過程普遍存在問題，那國內(nèi)企業(yè)HR軟件選型存在哪些問題？
